DTS
GESTION DES
RESSOURCES
HUMAINES
Formation sur 2 ans
Les objectifs de la formation en gestion des ressources humaines (GRH) sont de fournir aux étudiants les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer les employés d’une entreprise, y compris la gestion des talents, la gestion des relations avec les employés, la gestion des rémunérations et la gestion des avantages sociaux. La formation vise à fournir les compétences pour :
- Comprendre les lois et les règlementations liées aux relations de travail
- Comprendre les différents aspects de la gestion des talents, comme le recrutement, la sélection, la formation, le développement professionnel et la gestion des performances
- Comprendre les différents aspects de la gestion des relations avec les employés, comme la communication, la résolution de conflits, la gestion des conflits d’intérêts et la gestion des relations syndicales
- Comprendre les différents aspects de la gestion des rémunérations, comme la fixation des salaires, les avantages sociaux et les politiques de retraite
- Comprendre les différents aspects de la gestion de la main-d’œuvre, comme la planification de la main-d’œuvre, la gestion de la main-d’œuvre, la gestion de la mobilité et la gestion des compétences
- Connaître les outils et les techniques pour la gestion des talents, les relations avec les employés, les rémunérations et les avantages sociaux
- Connaître les tendances et les développements actuels en matière de gestion des ressources humaines
- Comprendre les méthodes pour évaluer les politiques et les programmes de ressources humaines.
Les compétences nécessaires acquises par les étudiants à ESTIM pour travailler dans le domaine de logistique et transport sont :
- Connaissance des processus et des techniques de la chaîne d’approvisionnement, y compris la planification, la coordination et le contrôle des flux de matières, d’informations et de finances.
- Compétence en analyse de données et en utilisation d’outils analytiques pour résoudre les problèmes de logistique et de transport.
- Compétence en communication efficace pour travailler avec les partenaires commerciaux et les membres de l’équipe.
- Connaissance des règlementations et des normes liées au transport et à la logistique.
- Compétence en gestion de projet pour planifier et coordonner les activités logistiques.
- Connaissance des systèmes d’information de la chaîne d’approvisionnement (SCM) et des technologies utilisées pour les gérer.
- Connaissance des principaux indicateurs de performance de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique
- Connaissance des différents modes de transport et de leur impact sur l’environnement
- Connaissance des outils pour la gestion de la qualité et la sécurité des produits
- Connaissance des relations avec les fournisseurs et la négociation.
- Gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement : planification, coordination et contrôle des flux de matières, d’informations et de finances dans le système d’approvisionnement et de distribution.
- Coordinateur logistique : planification et coordination des activités logistiques d’une entreprise, comme l’expédition, la réception, l’entreposage et la livraison des marchandises.
- Analyste de la chaîne d’approvisionnement : utilisation d’outils analytiques pour améliorer les processus de la chaîne d’approvisionnement et réduire les coûts.
- Spécialiste en transport : planification et coordination des mouvements de marchandises par voie terrestre, maritime ou aérienne.
- Spécialiste en acheminement : planification des itinéraires de transport pour maximiser l’efficacité et minimiser les coûts.
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Eléments du dossier à fournir :
- Une Demande adressée à l’Administrateur Directeur Général en précisant l’option;
- Une Fiche d’inscription à retirer au Secrétariat
- Une Copie d’acte de naissance;
- Une Copie du Baccalauréat ou du relevé des notes du BAC
- Trois photos d’identité couleur avec coordonnées au verso;
- Une Chemise cartonnée à élastique.
